應聘意向: 人力資源專員·人力資源助理/部門經(jīng)理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/其他職位(教育·培訓類)
/ 戶口所在地:四川仁壽 |
姓名: |
陳波
|
性別: |
男 |
|
出生年月: |
1981年3月18日 |
政治面貌: |
黨員 |
民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
未婚 |
身高: |
178厘米 |
視力: |
正常 |
目前工作地: |
四川省眉山市 |
戶口所在地: |
四川仁壽 |
人事檔案所在地: |
|
現(xiàn)月收入: |
個人保密
|
應聘意向: |
人力資源專員·人力資源助理/部門經(jīng)理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/其他職位(教育·培訓類) |
月薪要求: |
0 |
食宿要求: |
|
意向工作地: |
四川 珠三角 長三角 |
其它意向或要求: |
|
自我評述: |
對工作認真負責 盡心盡責 |
學歷: |
中專
學歷類型為(大專以下) |
畢業(yè)時間: |
2000-7-1 |
畢業(yè)學校: |
重慶工業(yè)學校 |
所學專業(yè): |
機械制造 |
受教育經(jīng)歷: |
1997年9月-1998年12月重慶工業(yè)學校1998年12月-2003年12月中國人民解放軍75550部隊 |
工作年限: |
11年 |
具體工作經(jīng)歷: |
1998年12月-2003年12月中國人民解放軍75550部隊(戰(zhàn)士/班長)2004年2月-2006年8月艾迪斯電子科技(深圳)有限公司(行政專員)工作描述:1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài),同時為公司儲備所需人才;編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據(jù)。 2、負責建立培訓管理體系,規(guī)劃、組織、實施、評估員工入職培訓/在職培訓,使新進員工以最快速度融入公司團隊,使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升,使員工在公司找到自己的發(fā)展方向。其中培訓內(nèi)容有:公司規(guī)章制度、部門工作流程、、員工專業(yè)知識、銷售技能、服務禮儀、員工激勵、員工生涯規(guī)劃等。 3、負責績效管理體系的建立、實施、完善,組織、協(xié)助各級部門完成績效考評,根據(jù)考核結(jié)果組織考評面談以及相關(guān)培訓,使公司清晰所有員工的工作狀況、工作效率、工作業(yè)績等,同時使員工清晰自身的長處與不足,為培訓管理和薪酬管理提供了依據(jù),從而建立行之有效的培訓管理體系和薪酬管理。 4、負責薪酬福利管理,根據(jù)市場薪酬水平、工作說明書、績效考評建立對員工具有激勵性的薪酬福利管理制度,為公司留住了大批人才。 5、負責員工的勞動合同管理,妥善解決員工爭議以及公司勞資關(guān)系。 6、負責主導辦公室及公司的日常行政及后勤服務等管理工作,其中包括:員工考勤,物料管理,員工宿舍管理,飯?zhí)霉芾,公司對?nèi)(外)文件管理,客戶接待,內(nèi)部員工關(guān)系處理,公司對外關(guān)系處理,各類會議的策劃組織開展等。 7、公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。2006年9月-2009年1月中南人力資源有限公司(市場部經(jīng)理)工作描述:負責市場開拓、產(chǎn)品銷售和客戶關(guān)系維護等工作,提升公司業(yè)績和市場品牌。負責對求職者講解相關(guān)的政策法規(guī),職前指導以及相關(guān)培訓。 |
計算機能力: |
良好 |
駕駛技術(shù): |
|
普通話水平: |
標準 |
外語水平: |
|
個人特長: |
較強的溝通能力及服務意識,對企業(yè)人事、行政、生產(chǎn)、質(zhì)量管理領(lǐng)域比較熟悉并具有豐富的實際操作經(jīng)驗,能獨擋一面開展工作,具備超強的獨立工作能力、團隊協(xié)作能力。曾接受5S現(xiàn)場管理、人力資源系統(tǒng)建設(shè)與統(tǒng)籌管理、如何成為一個合格的經(jīng)理人等培訓。熟勞動法規(guī)及相關(guān)政策,熟知政府部門辦事流程。 對人力資源行政工作有著獨特的見解及認識. |
|