| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/生產(chǎn)經(jīng)理·車間主任
/ 戶口所在地:眉山 |
| 姓名： |
陳
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1982年4月16日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
158厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山 |
戶口所在地： |
眉山 |
| 人事檔案所在地： |
眉山 |
現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/生產(chǎn)經(jīng)理·車間主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
積極,上進,責(zé)任心強,有抗壓工作. |
| 學(xué)歷： |
大專
學(xué)歷類型為（成人教育） |
畢業(yè)時間： |
2001年7月1日 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
樂山師范 |
所學(xué)專業(yè)： |
計算機 |
| 受教育經(jīng)歷： |
1997.9-1999.5 樂山教育學(xué)院 成人高中1999.9-2001.6 樂山師范學(xué)院 計算機 2002.7-2006.7 中山大學(xué) 行政管理 |
| 工作年限： |
8年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2000.12-2004.4 在聲揚電子廠任人事主管一職。主要負責(zé)以下工作：根據(jù)公司發(fā)展需要制定相應(yīng)的公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，滿足公司短期、中期和長期的人力資源需求；負責(zé)公司規(guī)章制度（人事管理制度、培訓(xùn)制度、投影室管理、宿舍管理、年度優(yōu)秀員工評選、安全生產(chǎn)管理等）的建立、執(zhí)行、維護；與各大小人才市場、網(wǎng)站、職介、大中小院校進行緊密聯(lián)系，確保工廠人員需求的及時準確到位；與相關(guān)事業(yè)單位建立良好的工作關(guān)系；保證公司外界的溝通順暢；組織人員適時進行崗位分析及總結(jié)并及時組織進行員工培訓(xùn)以解工廠用人之猶；樹立企業(yè)形象，發(fā)展公司企業(yè)文化并提倡員工工作及生活積極性并設(shè)法挽留人才；負責(zé)職工及員工飯?zhí)玫娜粘１O(jiān)督及管理；負責(zé)后勤管理及工廠綠化衛(wèi)生管理；考核本部門人員的工作情況，監(jiān)查各部門人員工作執(zhí)行情況；及時處理工廠內(nèi)部員工的人事調(diào)動，以及員工的招募到職，解聘離職手續(xù)監(jiān)督和管理；工傷事故的處理及公司突發(fā)事故的匯報與處理。入職短期內(nèi)完成公司寵大的人力需求并保持良好態(tài)勢。在后勤保障出現(xiàn)緊張局勢之前，提前向總經(jīng)理匯報情況并提出合理化建議并施實，從而使后勤得以保障，使員工得以安心工作。協(xié)助總經(jīng)理將公司原以小作坊式的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)檎?guī)企業(yè)管理模式，并持續(xù)改進。組織公司進行員工培訓(xùn)制度并得以保持，使其滿足公司在突飛擴張壯大時所需求的人力資源。2004.4-2006.3在王氏集團任ISO工程師一職。主要負責(zé)以下工作：主導(dǎo)ISO9001、ISO14001推行與正常運行之維護； 管理評審會議記錄及跟蹤； 公司技術(shù)資料及ISO文件的檔案管理；主持內(nèi)、外部質(zhì)量審核及跟進；測量、校準儀器并進行檔案管理；進行ISO培訓(xùn)工作； 客戶年度評審及新客戶訪廠的接待及回復(fù)并使客戶滿意； 負責(zé)ISO及UL外審機構(gòu)的接待及陪審；負責(zé)與外審機構(gòu)及相關(guān)客戶保持良好的溝通關(guān)系并收集相關(guān)品質(zhì)訊息；客戶滿意度，企業(yè)內(nèi)審及外審數(shù)據(jù)分析并向上級報告； 組織各部門負責(zé)人進行ISO的相關(guān)評審總結(jié)。在任職一個月(前三個月內(nèi)本崗位之工作內(nèi)容空缺未做)內(nèi)熟悉工廠環(huán)境并組織年度內(nèi)部審核并協(xié)助上司進行匯報總結(jié);任職第二個月將前工作補充完整,并順利的接待了公司重要客戶(三洋,南太,天虎等)的年度審核；工作期間與內(nèi)、外部建立良好工作關(guān)系，使工作能如期、順利的開展；并順利通過外審機構(gòu)年審驗證。2006.3-2007.10 在萬隆電子廠任行政經(jīng)理一職。主要負責(zé)如下工作：根據(jù)公司發(fā)展需要制定相應(yīng)的公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，滿足公司短期、中期和長期的人力資源需求；負責(zé)公司規(guī)章制度（人事管理制度、培訓(xùn)制度、投影室管理、宿舍管理、年度優(yōu)秀員工評選、安全生產(chǎn)管理等）的建立、執(zhí)行、維護；與各大小人才市場、網(wǎng)站、職介、大中小院校進行緊密聯(lián)系，確保工廠人員需求的及時準確到位；與相關(guān)事業(yè)單位建立良好的工作關(guān)系；保證公司外界的溝通順暢；組織人員適時進行崗位分析及總結(jié)并及時組織進行員工培訓(xùn)以解工廠用人之猶；樹立企業(yè)形象，發(fā)展公司企業(yè)文化并提倡員工工作及生活積極性并設(shè)法挽留人才；負責(zé)職工及員工飯?zhí)玫娜粘１O(jiān)督及管理；負責(zé)后勤管理及工廠綠化衛(wèi)生管理；考核本部門人員的工作情況，監(jiān)查各部門人員工作執(zhí)行情況；及時處理工廠內(nèi)部員工的人事調(diào)動，以及員工的招募到職，解聘離職手續(xù)監(jiān)督和管理；工傷事故的處理及公司突發(fā)事故的匯報與處理。入職短期內(nèi)完成公司寵大的人力需求并保持良好態(tài)勢。在后勤保障出現(xiàn)緊張局勢之前，提前向總經(jīng)理匯報情況并提出合理化建議并施實，從而使后勤得以保障，使員工得以安心工作。協(xié)助總經(jīng)理將公司原以小作坊式的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)檎?guī)企業(yè)管理模式，并持續(xù)改進。組織公司進行員工培訓(xùn)制度并得以保持，使其滿足公司在突飛擴張壯大時所需求的人力資源。2007.11至今 自營服裝店 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
1.具有系統(tǒng)、全面的人力資源、行政總務(wù)及ISO推行維護實操工作五年經(jīng)驗
2.具有各項大型活動的策劃能力、組織能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力
3.對于各項工作的處理有獨到的分析力、判斷力敢于承擔(dān)責(zé)任
4.具有一定的談判技巧及良好的溝通力
5.熟悉相關(guān)企業(yè)法律、法規(guī)，具有豐富的客戶驗廠實務(wù)及ISO主審經(jīng)驗 |
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