應(yīng)聘意向: 總裁助理·總經(jīng)理助理/部門經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/
/ 戶口所在地:樂(lè)山 |
姓名: |
駱**
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性別: |
男 |
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出生年月: |
1978年12月29日 |
政治面貌: |
團(tuán)員 |
民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
已婚 |
身高: |
173厘米 |
視力: |
輕度近視 |
目前工作地: |
青神 |
戶口所在地: |
樂(lè)山 |
人事檔案所在地: |
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現(xiàn)月收入: |
個(gè)人保密
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應(yīng)聘意向: |
總裁助理·總經(jīng)理助理/部門經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/ |
月薪要求: |
0 |
食宿要求: |
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意向工作地: |
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其它意向或要求: |
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自我評(píng)述: |
個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷
姓 名:駱** 性 別:男
學(xué) 歷:大 ! !I(yè):經(jīng)濟(jì)管理
民 族:漢 族 出身年月:1978. 12.29
畢業(yè)學(xué)校:四川大學(xué)(自考) 聯(lián)系方式:15983307677
一、教育背景
1993-1996年 樂(lè)山市峨邊縣高級(jí)中學(xué)畢業(yè)。
1996-1999年 四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)函授畢業(yè)。
二、工作經(jīng)歷
2000-2002年 四川某大型集團(tuán)下屬電冶公司任辦公室主任
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各車間部門操作工的招聘、培訓(xùn)工作。
2、主持辦公室全面工作,抓好信息工作,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)了解綜合情況,每月向集團(tuán)公司上報(bào)分廠生產(chǎn)運(yùn)行總結(jié)報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),包括公文處理,會(huì)議組織、車輛管理、檔案管理、文印管理、消防、衛(wèi)生、安全管理等。
4、負(fù)責(zé)公司的日常宣傳及板報(bào)工作,做好企業(yè)文化建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的外事聯(lián)系工作。
2002¬-2004年 四川某集團(tuán)公司辦公室主任(有任命文件)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬各分公司管理人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體運(yùn)營(yíng)情況信息的收集、整理工作,每月在提交一份運(yùn)營(yíng)總結(jié)報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司日常的行政事務(wù),包括公文處理、會(huì)議組織、車輛管理、檔案管理、文印管理。
4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的外事聯(lián)絡(luò)公司,重點(diǎn)協(xié)助副總就建設(shè)裝機(jī)容量在5.1萬(wàn)千瓦的玉林橋水電站相關(guān)的外事聯(lián)絡(luò)工作,包括貸款、征地、賠償和解決糾紛等。
2005-2007年 四川某家居制品有限公司人事行政部經(jīng)理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括公文處理、會(huì)議組織、車輛管理、檔案管理、文印管理,同時(shí)結(jié)合瑞典宜家“Iway”體系進(jìn)行全面的消防、衛(wèi)生、安全等管理工作。
3、負(fù)責(zé)與公司運(yùn)營(yíng)有關(guān)的外事聯(lián)絡(luò)工作。
2007年10月至今:四川某日化有限公司生產(chǎn)副總助理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心人事管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)定額以及勞動(dòng)關(guān)系的處理。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心現(xiàn)場(chǎng)、消防、安全管理工作。
3、協(xié)助生產(chǎn)副總跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)和完成情況。
4、完善生產(chǎn)系統(tǒng)各項(xiàng)制度,按程序提出修正意見(jiàn)和建議。
5、協(xié)助生產(chǎn)副總培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一線管理人員。
6、建立并完善生產(chǎn)中心信息系統(tǒng),每月向總經(jīng)理辦公會(huì)提交生產(chǎn)系統(tǒng)月度運(yùn)行總結(jié)報(bào)告。
三、培訓(xùn)經(jīng)歷
2002年5月 參加樂(lè)山市勞動(dòng)局第二期勞動(dòng)法監(jiān)督員的培訓(xùn)。
2003年8月 參加樂(lè)山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心舉辦的為期2天的人力資源管理培訓(xùn)(主要涉及員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)法及勞資關(guān)系的處理)。
2004年6月 參加成都貝爾國(guó)際驗(yàn)證技術(shù)服務(wù)公司為期3天的內(nèi)審培訓(xùn)。
2005年8月 參加成都聚成管理咨詢公司為期2天的“如何成為合格的職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)。
2006年2月至今 參加四川商儒咨詢管理培訓(xùn)公司為期3天的“職業(yè)經(jīng)理人之人資源管理”。
2007年5月 參加了聚成管理咨詢公司為期3天的關(guān)于“企業(yè)成功的八大原則”及“控制與激勵(lì)的五大系統(tǒng)”的培訓(xùn)(由中國(guó)最成功的戰(zhàn)略顧問(wèn)—宋新宇博士主講)。
2007年7月 在成都參加瑞典宜家公司對(duì)下游供應(yīng)商為期三天的“IWAY、QWAY”培訓(xùn)。
2007年12月 參加成都商儒咨詢管理公司為期3天的勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)。
2008年5月 參加成都商儒咨詢管理公司為期2天的打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)。
2009年 2月 參加香港添威成都分公司為期2天的“創(chuàng)造職業(yè)生命奇跡,打造企業(yè)特種兵“的培訓(xùn)。
四、個(gè)人信息(持C照)
1、熟悉人力資源管理:包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、人力資源規(guī)劃(HRP)、績(jī)效管理、招聘與配置、培訓(xùn)計(jì)劃的建立和實(shí)施、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系(勞資及員工投訴處理)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃(CDP)。
2、熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)日常行政管理:包括公文處理、會(huì)議組織、車輛管理、檔案管理、文印管理、消防、衛(wèi)生、安全、現(xiàn)場(chǎng)管理。
3、熟悉ISO9001:2000質(zhì)量體系運(yùn)作過(guò)程及內(nèi)審工作。
4、熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)制度體系的建立、保持、完善以及各管理流程、業(yè)務(wù)流程。
5、悉整套辦公自動(dòng)化操作, 熟悉windows word Excel 及Auto cad辦公軟件的操作。
6、熟悉5S、6S現(xiàn)場(chǎng)管理及生產(chǎn)管理。
7、熟悉OEM企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作,并了解瑞典宜家公司的“IWAY、QWAY”體系。
五、自我評(píng)價(jià)
思路決定出路,觀念決定事業(yè)的成敗,態(tài)度決定一切,在工作中我不斷的警醒自己讓自己隨時(shí)保持良好的職業(yè)心態(tài)去面對(duì)待每一天的每一項(xiàng)工作,隨時(shí)以一位職業(yè)化的員工要求自己,積極向上不失虛心求教,因?yàn)槲疑钪乙灿性S多的不足。
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學(xué)歷: |
大專
學(xué)歷類型為(自考(大自考)) |
畢業(yè)時(shí)間: |
1999 |
畢業(yè)學(xué)校: |
四川大學(xué)(函授) |
所學(xué)專業(yè): |
經(jīng)濟(jì)管理 |
受教育經(jīng)歷: |
1993-1996年 樂(lè)山市峨邊縣高級(jí)中學(xué)畢業(yè)。1996-1999年 四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)函授畢業(yè)。 |
工作年限: |
9年 |
具體工作經(jīng)歷: |
2000-2002年 四川某大型集團(tuán)下屬電冶公司任辦公室主任.2002-2004年 四川某集團(tuán)公司辦公室主任.2005-2007年 四川某大型家居制品有限公司人事行政部經(jīng)理.2007年10月至今四川某大型日化公司生產(chǎn)副總助理. |
個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
計(jì)算機(jī)能力: |
良好 |
駕駛技術(shù): |
C照 |
普通話水平: |
一般 |
外語(yǔ)水平: |
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個(gè)人特長(zhǎng): |
思路決定出路,觀念決定事業(yè)的成敗,態(tài)度決定一切,在工作中我不斷的警醒自己讓自己隨時(shí)保持良好的職業(yè)心態(tài)去面對(duì)待每一天的每一項(xiàng)工作,隨時(shí)以一位職業(yè)化的員工要求自己,積極向上不失虛心求教,因?yàn)槲疑钪乙灿性S多的不足。 |
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