| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區(qū) |
| 姓名： |
�！痢�(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年12月10日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市東坡區(qū) |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
具備誠實可信的品格、富有團(tuán)隊合作精神；具有良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過系統(tǒng)專業(yè)知識訓(xùn)練，有著豐富的工作經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。 |
| 學(xué)歷： |
大專
學(xué)歷類型為（成人教育） |
畢業(yè)時間： |
2002 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
鐵道警官高等�？茖W(xué)校 |
所學(xué)專業(yè)： |
公安管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
1996-1999 上蔡縣第二高級中學(xué)1999-2002 鐵道警官高等�？茖W(xué)校 公安管理專業(yè) |
| 工作年限： |
10年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2010-8至今 通威股份 人事行政經(jīng)理工作描述：1 . 依據(jù)總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為分子公司行政人事決策提供建議和信息支持；2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督分子公司行政人事管理制度；3. 根據(jù)總部對績效管理的要求，制定出分子公司評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4. 依據(jù)總部薪酬政策和晉升政策，組織分子公司干部員工提薪評審和晉升評審，辦理社會保障福利； 5. 對分子公司內(nèi)部保安，宿舍，食堂，清潔，車輛等進(jìn)行管理工作；6. 負(fù)責(zé)處理工廠內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)、投訴等工作，協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系；7.負(fù)責(zé)各類外聯(lián)事宜，建立對外的良好的關(guān)系； 8. 總經(jīng)理交辦的其它工作事項。2008-11至2010-5 光學(xué)有限公司 行政人事經(jīng)理 工作描述： 1 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大行政人事決策提供建議和信息支持；2 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度；3 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策； 5 對公司內(nèi)部保安，宿舍，食堂，清潔，車輛等行政后勤工作進(jìn)行協(xié)調(diào)監(jiān)督；6 負(fù)責(zé)處理工廠內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)、投訴等工作； 7 總經(jīng)理交辦的其它工作事項。 2007/5 -- 2008/09：蘇州鵬達(dá)科技有限公司 | 行政人事部 | 人力資源課長 此公司為上一家香港奕達(dá)公司在蘇州設(shè)立的新工廠. 工作內(nèi)容: 1,結(jié)合蘇州當(dāng)?shù)胤汕闆r進(jìn)行員工手冊的建立與完善 2,薪資福利制度的建立與完善 3,教育培訓(xùn)年計劃的建立與執(zhí)行情況的監(jiān)督 4,公司人力需求計劃的建立與日常執(zhí)行情況的監(jiān)督 5,新進(jìn)人員的招募與考核 6,公司人員轉(zhuǎn)正與提升考核制度的建立及執(zhí)行的監(jiān)督 7，員工關(guān)系的處理，工會事務(wù)的處理，與蘇州工業(yè)園區(qū)工會的聯(lián)系及相關(guān)文件的處理。 8，勞動管理單位事務(wù)的處理，公司年度用人情況勞動部門報表的上報及后繼的處理。 2005/10 -- 2007/5：深圳福田香港奕達(dá)電子來料加工廠 | 管理處 | 人力資源課長 1 新事業(yè)處的制度的建立與完善 2 人資行政事務(wù)的管理 3 教育訓(xùn)練的規(guī)劃與管理 4 員工關(guān)系的處理及福利事務(wù)制度建立及執(zhí)行情況的監(jiān)督 5 出勤管理,離職率分析 6 勞動安全的管理與培訓(xùn)，工傷事故的處理 7 績效考評制度的建立 2002/05 -- 2005/08：裕元工業(yè)園區(qū)精成科技集團(tuán) | 管理處 | 人力資源專員/助理 1 負(fù)責(zé)人事制度的建立與維護(hù) 2 人員的培訓(xùn)與考核 3 員工績效考核辦法的建立與執(zhí)行 4 勞動安全的管理與培訓(xùn)，工傷事故的預(yù)防與處理。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
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| 個人特長： |
行政/后勤、人力資源、教育/培訓(xùn) |
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