| 應(yīng)聘意向: 首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經(jīng)理/副總裁·副總經(jīng)理/分公司經(jīng)理·分支機構(gòu)經(jīng)理·辦事處經(jīng)理/總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理
/ 戶口所在地:彭山縣 |
| 姓名： |
葉××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1976年6月16日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
173厘米 |
視力： |
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| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
彭山縣 |
| 人事檔案所在地： |
彭山縣 |
現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經(jīng)理/副總裁·副總經(jīng)理/分公司經(jīng)理·分支機構(gòu)經(jīng)理·辦事處經(jīng)理/總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
聯(lián)系電話：18990369076 |
| 自我評述： |
為人誠實守信，性格溫和，歷練豐富，樂于團隊協(xié)作，擅長團隊建設(shè)；
15年企業(yè)人力資源、行政管理專業(yè)管控經(jīng)驗，具有集團層面人力資源各大模塊管控經(jīng)歷，熟悉集團化管控模式；
熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、建筑行業(yè)、FMCG行業(yè)專業(yè)人力\行政實務(wù)管理技巧；
具有一級企業(yè)人力資源管理師證書，精通人力資源開發(fā)與規(guī)劃、工作分析與職位通道設(shè)計、招聘渠道拓展與管理、培訓(xùn)渠道拓展和培訓(xùn)效果提升；
熟悉勞動法規(guī)，擅長處理員工關(guān)系和薪資績效管理及企業(yè)文化建設(shè)；
具有高超的溝通技巧與洞察力，能妥善的分析與處理問題，善于理清各種關(guān)系；
規(guī)范管理方法和人性管理藝術(shù)的有機結(jié)合，提升企業(yè)員工的工作效率。
教育背景:
1992年9月－1995年7月 四川省蓬溪中等師范學(xué)校 中專
擔(dān)任學(xué)校團委副書記（書記由老師擔(dān)任），因?qū)W習(xí)成績和工作表現(xiàn)較為優(yōu)異，畢業(yè)時被評為遂寧市三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生，并成為唯一一名被學(xué)校推薦保送到四川師范學(xué)院攻讀本科的學(xué)生。
1995年9月－1999年7月 四川師范學(xué)院 工商管理 本科
擔(dān)任學(xué)院團委秘書處辦公室主任，多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部、宣傳積極分子和黨校、學(xué)生干部學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員，并在1998年5月加入中國共產(chǎn)黨，1999年5月按時轉(zhuǎn)正。
2001年10月—2002年1月 四 川 大 學(xué) 國際工程管理英語 （培訓(xùn)）
2002年9月—2005年1月 西南財經(jīng)大學(xué) 工商管理（MBA） 碩士
2003年11月 參加并一次性通過國家人事部組織的全國人力資源管理專業(yè)中級職稱考試（人力資源管理經(jīng)濟師）
2013年7月一次性考取國家一級（高級）企業(yè)人力資源管理師。
主修課程:
會計學(xué) 公司理財 組織行為學(xué) 市場營銷管理 生產(chǎn)與運作管理
經(jīng)濟法 稅收策劃 管理經(jīng)濟學(xué) 管理信息系統(tǒng) 人力資源開發(fā)與管理
管理溝通 資本運作 宏觀經(jīng)濟學(xué) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 統(tǒng)計與計量經(jīng)濟分析
商務(wù)英語 國際商務(wù) 社會主義市場經(jīng)濟理論
論文情況:
1.在《經(jīng)理日報》上于2001年4月10日發(fā)表《員工參與管理五大案例》，于2002年3月31日發(fā)表《能使效益最大化？》，于2003年2月13日發(fā)表《合同風(fēng)險的防范意識》；
2.在集團公司《水利水電工程報》上于2002年4月19日發(fā)表《企業(yè)的動力》，于2002年6月14日發(fā)表《知人與善用》；
3.在總局《大渡河水電報》（內(nèi)部報刊）上發(fā)表文章數(shù)十篇；
4.主編六分局《工作簡報》（內(nèi)部報刊），發(fā)表文章數(shù)十篇。
主要工作經(jīng)歷
1999．7-2002．9 中國水電七局第六分局局長辦公室工作，歷任局長秘書（兼任分局團委副書記）、局長辦公室副主任、主任等職務(wù)
2002.9-2005.1 西南財經(jīng)大學(xué)攻讀工商管理（MBA）碩士
2005.2-2008.3 四川華西德頓塑料管道有限公司工作，任總經(jīng)理助理
2008.4-2011.1 四川宏騰佳味食品公司工作，任副總經(jīng)理
2011.2-現(xiàn)在 四川萬景融匯集團人力資源管理中心總監(jiān)
聯(lián)系電話：18990369076 |
| 學(xué)歷： |
碩士
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2005-1-25 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
西南財經(jīng)大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
工商管理碩士（MBA） |
| 受教育經(jīng)歷： |
1992年9月－1995年7月 四川省蓬溪中等師范學(xué)校 中專 擔(dān)任學(xué)校團委副書記（書記由老師擔(dān)任），因?qū)W習(xí)成績和工作表現(xiàn)較為優(yōu)異，畢業(yè)時被評為遂寧市三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生，并成為唯一一名被學(xué)校推薦保送到四川師范學(xué)院攻讀本科的學(xué)生。 1995年9月－1999年7月 四川師范學(xué)院 工商管理 本科 擔(dān)任學(xué)院團委秘書處辦公室主任，多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部、宣傳積極分子和黨校、學(xué)生干部學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員，并在1998年5月加入中國共產(chǎn)黨，1999年5月按時轉(zhuǎn)正。 2001年10月—2002年1月 四 川 大 學(xué) 國際工程管理英語 （培訓(xùn)） 2002年9月—2005年1月 西南財經(jīng)大學(xué) 工商管理（MBA） 碩士 2003年11月 參加并一次性通過國家人事部組織的全國人力資源管理專業(yè)中級職稱考試（人力資源管理經(jīng)濟師） 2013年5月，一次性通過國家企業(yè)人力資源管理師一級考試。 聯(lián)系電話：18990369076 |
| 工作年限： |
15年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2011年2月 -- 至今 | 四川萬景融匯集團 | 集團人力資源管理中心 | 人力資源總監(jiān)公司性質(zhì)：民營; | 公司規(guī)模：500-999人 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程職位類別：人力資源-人力資源總監(jiān)職責(zé)描述：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;5、開展企業(yè)形象宣傳活動;6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;7、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;10、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。聯(lián)系電話：189903690762008年4月 -- 2011年1月 | 四川宏騰佳味食品有限公司 | 總經(jīng)理辦公室 | 副總裁/副總經(jīng)理公司性質(zhì)：民營; | 公司規(guī)模：100-499人 所屬行業(yè)：快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）職位類別：高級管理-副總裁/副總經(jīng)理職責(zé)描述：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;5、開展企業(yè)形象宣傳活動;6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;7、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;10、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。聯(lián)系電話：18990369076 2005年2月 -- 2008年3月 | 四川華西德頓塑料管道有限公司 | 總裁助理/總經(jīng)理助理公司性質(zhì)：民營; | 公司規(guī)模：100-499人 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程職位類別：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理職責(zé)描述：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況;3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;4、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;5、負責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);6、負責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。聯(lián)系電話：18990369076 1999年7月 -- 2002年9月 | 中國水利水電第七工程局第六分局 | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任公司性質(zhì)：國企; | 公司規(guī)模：1000-9999人 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利職位類別：行政管理-行政經(jīng)理/主管職位月薪（稅前）： 保密 職責(zé)描述：（一）行政管理 1.全面負責(zé)局長辦公室工作，帶領(lǐng)10名同事，包括副主任（1人）、秘書（1人）、打字（1人）、綜合（1人）、保衛(wèi)（2人）、轎車駕駛員（4人）等,充分發(fā)揮參謀建議、組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)控等職能。 2．本著精簡高效、節(jié)約成本的原則，根據(jù)分局及各項目的實際，優(yōu)化資源配置，先后建立、完善和維護分局的三大辦公系統(tǒng)：設(shè)備系統(tǒng)（辦公設(shè)備，包括40余臺套電腦、復(fù)印機、數(shù)碼攝像機等）、信息系統(tǒng)（Internet和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及《工作簡報》）、通訊系統(tǒng)（辦公電話、書信和電子郵件），并嚴格管理，高效運行，保證了全分局各項工作的協(xié)調(diào)高效開展； 3. 組織、參與調(diào)查研究，廣泛收集整理信息，形成調(diào)查研究文章或簡報；定期（季度）分析各類報表，包括統(tǒng)計報表和財務(wù)報表，提出分析意見，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供深層次的信息資源和廣闊的決策視角，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)正確決策，推動、督促決策貫徹落實； 4. 參加黨政聯(lián)席會議和經(jīng)營管理會議、局長辦公會議、局內(nèi)外相關(guān)專題會議，有根據(jù)的提出建設(shè)性意見和建議，大多數(shù)得到分局領(lǐng)導(dǎo)的采納，如為強化管理，提高管理效率，先后提出了召開周例會和制定管理制度討論評審會的建議并得到采納為分局解決了許多經(jīng)營管理中產(chǎn)生的問題； 5. 按照標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化的要求，統(tǒng)籌安排全分局行政公文的起草、制作、管理；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授意起草領(lǐng)導(dǎo)各種會議的講話稿和分局年中、全年的工作計劃、工作總結(jié)，審核、修改、簽印各專業(yè)部室起草的各項管理制度，主編分局半月刊──《工作簡報》，強化了管理溝通，現(xiàn)已形成制度，為分局積累了豐富的書面和電子歷史資料；代表分局擬定對外呈報的各類公文，如對上級的請示報告，對外的介紹信等；作為分局的發(fā)言人，代表分局對外統(tǒng)一發(fā)布、宣傳分局的重大消息； 6.根據(jù)各專業(yè)職能部室的資料，通過綜合分析，初步擬定各項目的經(jīng)營管理指標(biāo)，如產(chǎn)值、利潤、在建工程面貌、資金結(jié)算等，提出優(yōu)化配置施工資源的方案，包括機械設(shè)備和人力資源的選擇和配置，報局長審批后監(jiān)督執(zhí)行； 7.管理、使用分局和領(lǐng)導(dǎo)個人印章及分局資質(zhì)（公路資質(zhì)、全國五一勞動獎狀等）和宣傳資料；高效管理辦公小車； 8. 協(xié)調(diào)分局內(nèi)外公共關(guān)系，策劃、建立、維護和改善分局企業(yè)形象；負責(zé)局長個人工作事務(wù)的接待、安排和協(xié)調(diào)，如局長到各在建項目檢查指導(dǎo)工作的行程、內(nèi)容的大致安排和協(xié)調(diào)；局長與上級領(lǐng)導(dǎo)和外部公共關(guān)系的接待、協(xié)調(diào)等；負責(zé)分局的信訪接待工作； 9.根據(jù)分局的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)指示及會議決議，協(xié)調(diào)、督辦各部室的工作，并及時或定期（在周例會上演示）反饋到領(lǐng)導(dǎo)及各部室，通報督辦結(jié)果，提高了分局的整體執(zhí)行力； （二）人力資源管理 1．根據(jù)分局的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，收集和分析人力資源供給和需求的信息和資料，評估分局的人力資源現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，確立分局人力資源管理建設(shè)的整體框架，建立健全分局的人力資源管理制度，建立和完善分局的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計劃、勞動合同等政策和措施，并組織實施； 2．根據(jù)現(xiàn)有組織機構(gòu)、崗位的設(shè)置，組織職務(wù)調(diào)查和分析，編制崗位職務(wù)說明書，定期對分局各個工作崗位，特別是關(guān)鍵崗位進行崗位分析和工作設(shè)計，書面確定在不同階段各崗位對員工的具體要求，形成員工績效考評的標(biāo)準(zhǔn)之一； 3．根據(jù)分局內(nèi)部職位關(guān)系、崗位重要程度、職務(wù)說明書、員工的實際表現(xiàn)和其工作業(yè)績以及外部人才市場的薪酬水平，進行崗位評估，確定各崗位的等級，制定分局各層級員工的薪酬福利方案并執(zhí)行，包括基本工資和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等各種統(tǒng)籌基金和外包項目勞務(wù)人員人生簡易保險、工傷保險管理工作； 4．設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo)，實行目標(biāo)管理，確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)， 編制員工考核辦法，運用相關(guān)績效考評工具和手段，對員工的工作表現(xiàn)、工作成果等進行定期與不定期考評，以此決定獎金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準(zhǔn)，有效調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性； 5．依據(jù)分局的發(fā)展目標(biāo)和員工個人的發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并在工作中不斷指導(dǎo)和督促其逐步實現(xiàn)，從而有效激發(fā)員工的士氣，提高分局的工作效益； 6．根據(jù)培訓(xùn)計劃和分局人力資源現(xiàn)狀組織開展多專業(yè)、多形式的內(nèi)外培訓(xùn)，有針對性的提高新進員工和在職員工的綜合素質(zhì)和相關(guān)技能，提高了員工的工作效能； 7.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，負責(zé)處理分局人事及勞動糾紛工作，并協(xié)同分局有關(guān)部門對違章違紀(jì)職工進行相應(yīng)的處分； 8.在整個人力資源管理過程中大力推行人本管理、親情管理和人文關(guān)懷思想，全面關(guān)心員工及其家人的工作、生活，徹底改善員工的工作態(tài)度和積極性。 聯(lián)系電話：18990369076 |
| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
大學(xué)英語4級 |
| 個人特長： |
為人誠實守信，性格溫和，歷練豐富，樂于團隊協(xié)作，擅長團隊建設(shè)；
15年企業(yè)人力資源、行政管理專業(yè)管控經(jīng)驗，具有集團層面人力資源各大模塊管控經(jīng)歷，熟悉集團化管控模式；
熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、建筑行業(yè)、FMCG行業(yè)專業(yè)人力\行政實務(wù)管理技巧；
具有一級企業(yè)人力資源管理師證書，精通人力資源開發(fā)與規(guī)劃、工作分析與職位通道設(shè)計、招聘渠道拓展與管理、培訓(xùn)渠道拓展和培訓(xùn)效果提升；
熟悉勞動法規(guī)，擅長處理員工關(guān)系和薪資績效管理及企業(yè)文化建設(shè)；
具有高超的溝通技巧與洞察力，能妥善的分析與處理問題，善于理清各種關(guān)系；
規(guī)范管理方法和人性管理藝術(shù)的有機結(jié)合，提升企業(yè)員工的工作效率。
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