| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任//
/ 戶口所在地:四川洪雅 |
| 姓名： |
劉××(申請(qǐng)隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1974年9月24日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
171厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 15182204879 |
戶口所在地： |
四川洪雅 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個(gè)人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
可外出，地方為：地方1 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評(píng)述： |
剛毅、自信、低調(diào)、務(wù)實(shí)的我，在10余年的熟悉掌握國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系及企業(yè)行政管理方面的專業(yè)知識(shí)，具備相當(dāng)?shù)墓芾砟芰蜆I(yè)務(wù)能力，養(yǎng)成“言必行行必果”的行事風(fēng)格和追求高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
遇事沉著冷靜，心思密慎且具有前瞻性，追求價(jià)值追求成功，注重戰(zhàn)略目標(biāo)與工作細(xì)節(jié)，認(rèn)同并堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)、高效、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的工作理念，注重團(tuán)隊(duì)的合力，與同事保持積極而有效地溝通，注重個(gè)人知識(shí)與技能的積累，與時(shí)俱進(jìn)，不斷地從社會(huì)和工作中吸收有益的知識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。
堅(jiān)持項(xiàng)目管理、目標(biāo)管理、結(jié)果管理和價(jià)值管理，事事以結(jié)果為導(dǎo)向，采用逆向思維來(lái)分析問題、解決問題，通過數(shù)據(jù)分析重視過程的發(fā)展與變化，確保過程發(fā)展的結(jié)果是我們所希望的結(jié)果——是能創(chuàng)造價(jià)值的結(jié)果、是價(jià)值最大的結(jié)果。
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| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時(shí)間： |
1996.6 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
華南熱帶作物學(xué)院（現(xiàn)為海南大學(xué)） |
所學(xué)專業(yè)： |
英語(yǔ) |
| 受教育經(jīng)歷： |
1989.9--1992.6 四川犍為第一中學(xué) 高中1992.9--1996.6 華南熱帶作物學(xué)院 英語(yǔ) |
| 工作年限： |
12年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2008、10— 眉山某企業(yè)任人力與行政部經(jīng)理2008、3 — 2008、10 合伙經(jīng)營(yíng)山頂越野車友俱樂部2005、2 — 2008、1 成都市雙虎實(shí)業(yè)有限公司 制造中心管理辦主任兼制造中心人力資源部經(jīng)理。 參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的分析與改善，協(xié)調(diào)中心內(nèi)外工作關(guān)系，主要負(fù)責(zé)制造中心各項(xiàng)制度建設(shè)、生產(chǎn)流程管理流程的梳理與優(yōu)化、日常行政事務(wù)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理、保險(xiǎn)福利、企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系維護(hù)等。 主要業(yè)績(jī)：●擬定訂制造中心5年戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，并據(jù)此制訂制造中心人力資源部戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃；●梳理分析生產(chǎn)流程和管理流程、優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，制定中心生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理方案，并負(fù)責(zé)考核監(jiān)督工作，促使制造中心人均產(chǎn)值在半年內(nèi)迅速由人均1.2萬(wàn)元/人提升到1.8萬(wàn)元/人；●根據(jù)流程分析，修訂制造中心各崗位職務(wù)說(shuō)明書，加強(qiáng)各分廠部門基礎(chǔ)管理工作和建立戰(zhàn)略招聘基礎(chǔ)；按照戰(zhàn)略招聘的原則和項(xiàng)目管理思路，多渠道多方式（如star行為描述面試法等）選用引進(jìn)中基層管理人員和普通員工，完成中心下達(dá)的招聘任務(wù)，曾一月完成招聘600名員工的目標(biāo)任務(wù)；●修訂規(guī)范制造中心薪酬管理體系；●新員工入職培訓(xùn)開展基本技能培訓(xùn)，并建立新員工導(dǎo)師引導(dǎo)機(jī)制，縮短新員工對(duì)企業(yè)的適應(yīng)過程，盡快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；●主持編制企業(yè)報(bào)《雙虎報(bào)》和組織策劃“雙虎杯”第一屆乒乓球大賽。2003、11--2005、2 四川槽漁灘旅游有限責(zé)任公司工作，擔(dān)任望湖樓賓館副總經(jīng)理、旅游公司董事辦主任、辦公室主任。 任望湖樓賓館副總經(jīng)理，分管賓館行政人事、房務(wù)、動(dòng)力工程，協(xié)助總經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立健全賓館各項(xiàng)服務(wù)流程和管理流程，深挖企業(yè)內(nèi)部潛力和開辟銷售渠道，促使望湖樓成為槽漁灘景區(qū)聲譽(yù)最好、服務(wù)質(zhì)量最好、經(jīng)營(yíng)效益最佳的賓館。 任旅游公司董事辦主任、辦公室主任，參與公司經(jīng)營(yíng)決策和戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部門關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)氛圍，負(fù)責(zé)董事會(huì)日常工作和公司日常行政人事管理工作。主要業(yè)績(jī)：根據(jù)董事長(zhǎng)的要求籌劃策劃召開董事會(huì)、股東大會(huì)，準(zhǔn)備各項(xiàng)會(huì)議資料，保障董事會(huì)、股東大會(huì)順利召開，及時(shí)形成各項(xiàng)會(huì)議決議；1996、8--2003、11 四川槽漁灘水電股份有限公司工作，先后在公司總經(jīng)辦從事辦公室工作和下屬分廠（制造業(yè)）擔(dān)任辦公室主任。 公司總經(jīng)辦工作期間主要負(fù)責(zé)公司文件、簡(jiǎn)訊等各類文檔的制作、收發(fā)、歸檔工作和督促檢查各部門（分公司）工作情況及目標(biāo)任務(wù)完成情況； 擔(dān)任分公司辦公室主任，參與分廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策，協(xié)助分廠經(jīng)理抓好各項(xiàng)管理工作；全面負(fù)責(zé)分廠行政人事工作，建立健全分廠行政后勤、人事管理、薪酬制度、績(jī)效考核、安全生產(chǎn)等管理體系，有力地保障分廠的生產(chǎn)運(yùn)作，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，多次榮獲公司（槽電公司）先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。工作之余，學(xué)習(xí)全面質(zhì)量管理、工業(yè)IE、PMC、現(xiàn)場(chǎng)6S等生產(chǎn)管理知識(shí)。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
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| 普通話水平： |
一般 |
外語(yǔ)水平： |
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| 個(gè)人特長(zhǎng)： |
2006.04 參加吳思通老師的《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)》課程。
2006.07 參加中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心組織的“ISO9001:2000、ISO14001:2004 GB/T28001:2001”內(nèi)審員培訓(xùn)，獲得三體系內(nèi)審員資格證書。
2006.10 參加張曉彤老師的《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)》、《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》課程培訓(xùn)。
2007.05 參加姜洋老師的《中層管理者完成目標(biāo)的五步19法》課程。
2007.09 參加在成都舉行的新《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理高層研討會(huì)。
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